钟山职业技术学院“钟山才俊”
遴选、培养与管理办法（暂行）
为进一步加强我院师资队伍建设，推进“人才兴校，人才强校”战略，促进专业带头人和中青年骨干教师的成长，根据《钟山职业技术学院“十二五”改革和发展规划纲要》要求，决定实施“钟山才俊”举措，结合学院教师队伍实际，特制定本办法：
一、选拔原则
坚持德才兼备、择优遴选、重点培养、保证质量，适当考虑专业分布。
二、选拔名额每两年选拔一次，每次选拔十名左右。
三、选拔条件
（一）基本要求
1．热爱祖国，安心本院工作，具有高尚的思想情操和职业道德；教书育人，为人师表，事业心、责任心强；具有改革创新意识和开拓进取精神；具有较强的团结、协作精神和相应的组织管理能力，具有良好的群众基础。
2．在教学一线具有讲师及以上专业技术职务任职资格、具有硕士及以上学位且具备双师素质，年龄一般不超过45周岁。
3．专业知识扎实，基本掌握和了解本专业的现状及发展趋势，学术思想活跃，富有创新精神；专业研究方向明确，并有较深入的研究。
4．独立而系统地承担过两门及以上课程的教学工作，教学效果优良，近五年教学质量考核达三次“优秀”，深受学生欢迎。
（二）科研要求
近五年，在本专业的科学研究工作成绩突出，须同时具备下列条件中的一条：
1．在省级或省级以上刊物（一般指省级或以上部门主办的公开出版的学报，须有ISSN或CN刊号）上独立或作为第一作者发表本专业学术论文2篇以上；或者撰写正式出版的本专业论著；或者编撰正式出版的通用教材，本人撰写6万字以上。
2．主持或主要参加（排名前三）市（厅）级及以上科研课题1项以上（并通过鉴定或已经完成准予结题）。
3．获得市（厅）级及以上教学、科研成果奖1项（有获奖证书）；或我院教学、科研成果二等奖以上奖励1项（前三名）。
四、选拔程序
学院组织“钟山才俊”专家组评审，负责对各单位上报的推荐人选进行评审。
（一）个人申报：填写《钟山职业技术学院“钟山才俊”选拔培养申报表》并附相关材料。
（二）系（院）推荐：系（院）对申请人学术能力、业绩、发展潜力及专业方向等进行评议，确定候选人，并在本单位公示。
（三）学院评审：由学院“钟山才俊”专家组对各系（院）上报推荐人选进行综合评审，评审结果报院长办公会讨论并确定培养人选。
五、培养措施
（一）培养周期：培养周期为四年，第一、三年底进行年度考核，第二年底进行中期考核，并选拔下期培养对象，第四年底进行周期考核。
（二）培养期内学院、系（院）积极为培养对象创造良好的成长环境。各有关系（院）为入选教师配备具有副教授以上专业技术职务的指导教师，制定培养计划和培养措施。培养计划主要包括周期内的教学、科研、专业实践、教书育人等工作目标。培养计划要由入选教师本人、指导教师共同协商拟定，并填写《钟山职业技术学院“钟山才俊”培养计划表》，培养计划在学院批准后执行。指导教师在指导“钟山才俊”期间享有每学年64学时的教学工作量补贴，其指导情况由人力资源处和教务处进行年度考核。
（三）对于选拔出来的“钟山才俊”，学院在申请科研基金、国内外学术交流、业务进修等方面优先安排，为他们的成长和发展创造条件。凡国家公派和单位公派的国内外访问学者、短期培训、江苏省高校优秀中青年教师境外研修候选人，省、市各类人才培养人选的推荐等，原则上优先在“钟山才俊”中推荐选拔。
（四）入选教师，若具备申报高一级专业技术职务条件，在同等条件下优先考虑。
（五）对入选教师，设立专项工作经费，标准为每人每年6000元（资助发表论文、出版著作、经批准的国内外学术会议等）。
六、管理考核
（一）管理
1．实行目标管理制度
学院实行年度、中期和周期考核。入选教师每人每年向人力资源处提交一份工作总结，学院与系（院）将共同进行检查，学院进行中期和周期考核，实施年龄、职称、学术水平和业绩滚动式管理，凡不满足考核条件者即取消其资格，不再享受相应待遇。自费出国或调离我院者，自当月起取消其资格和相应待遇。
2．实行联系人制度
入选“钟山才俊”培养对象的联系人是所在系（院）负责人或系（院）党（总）支部书记，联系人应定期与培养对象沟通，了解和关心他们的思想、工作、学习和生活情况。
3．实行信息管理制度。人力资源处建立入选教师培养对象信息库，将培养对象所获业务成果、经费使用及奖惩情况及时入库，跟踪管理，跟踪服务。
（二）考核指标
1．爱党爱国爱校，安心本院工作，教书育人，未出现教学事故和违反学院纪律的现象，有稳定良好的群众基础和团队精神。
2．每年工作量必须饱满，且至少两年教学质量考核优秀。
3．四年内在国内外核心刊物上发表1篇以上或在中国期刊网能查询的刊物上发表3篇以上本专业学术论文（独著或第一作者）；或者撰写正式出版的本专业学术论著；或编撰正式出版的通用教材，本人撰写6万字以上。
4．积极进行教学改革和教学研究。获得过院级教学成果、授课、说课等奖项。
不符合上述第4条者，四年内必须在国内外核心刊物上发表2篇以上（含2篇）或在中国期刊网能查询的刊物上发表4篇（含4篇）以上本专业学术论文。
（三）为有利于继续培养和管理，培养周期结束且考核合格者应与学院签订协议，并明确服务期；未晋升高级职称者原则上不再入选下一周期的培养计划。
七、本办法自公布之日起执行，本办法由院长授权人力资源处负责解释。
