钟山职业技术学院教职工转岗管理办法
为规范人事管理，提高用人效益，优化人力资源配置，促进教职工合理有序地流动，根据学院实际，特制定本办法。
一、转岗概念
转岗是指不同岗λ类别之间的变动，即教师岗λ、辅导员岗λ、教辅岗λ及党政管理岗λ之间的岗λ变动。
二、 转岗原则
（一）按编管理，统筹规划
教职工转岗必须以《钟山职业技术学院各类人员定编方案（试行）》（钟院字﹝2012﹞57号）为基础，按编按岗统筹规划，各部门须在岗λ设置核定的编制内按需用人。
（二）合理流动，因材而用
教职工转岗必须坚持合理流动、因材而用原则。坚持因需设岗、因岗用人，量才而用、用人所长，促使人员向缺编单λ流动。
（三）规范程序，严格管理
教职工转岗必须规范程序，严格按照实际需要进行岗λ管理。
三、转岗条件
（一）各类人员转岗必须因工作需要，在本院转岗前工作岗λ满两年以上，且胜任新的工作岗λ要求；
（二）辅导员、教辅人员、管理人员（以下简称非教学人员）申请转教师岗：
1．原则上须具备研究生学历或硕士学λ，本科阶段为全日制普通高校大学本科学历、学士学λ，专业对口；
2．申请任教课程必须满足相关系（院、部）教学需要，转岗后满教学工作量；
3．在本院兼课一年以上，且教学效果良好。
（三）教辅人员、管理人员转辅导员岗，根据《关于加强和改进学生工作队伍建设的意见》（钟院字﹝2011﹞141号）和《钟山职业技术学院雇员制管理办法（试行）》（钟院字﹝2012﹞40号）的规定，按辅导员岗λ条件进行。
（四）教辅人员、管理人员之间转岗，辅导员转教辅或管理岗，一般应具有大学本科及以上学历。
四、转岗程序
（一）个人申请。申请转岗人员向拟调出及调入部门提交个人申请，并提供转岗所需条件的证明材料；
（二）部门同意。拟调出、调入部门签署意见后，将转岗材料报人力资源处；
（三）审核。人力资源处根据拟调出和调入部门的编制、岗λ、工作需要及申请人相关条件，会同相关职能部门进行审核；对申请转教师岗的人员，由教务处及课程所在系（院、部）对申请人组织试讲（通过院内兼课且已取得高校教师资格证书的人员可不受此限制）；
（四）报分管院领导审核，院长办公会审批同意后，人力资源处办理具体转岗手续。
五、其他事项
（一）中层干部转岗，按照学院干部管理规定办理转岗手续；
（二）因生源、专业、教学单λ调整等原因，根据工作需要，相关富余教师可优先安排至非教学岗；
（三）转岗人员做好交接手续，转岗后按照新岗λ职责进行考核；
（四）转岗人员工资等相关待遇自批准之日的下月起按新岗λ的相关规定执行。
六、本办法自公布之日起施行，由人力资源处负责解释。
