钟山职业技术学院兼职教授聘用及管理办法
（试行）
为了加强专业建设，促进师资队伍成长，进一步提高人才培养质量，促进学术交流与合作，实现人才资源共享，现根据学院专业建设要求，就聘请兼职教授制定本办法。
一、指导思想
以科学发展观为指导，遵循高职教育的办学规律，推进产教结合、校企合作，提高办学水平，促进学院教育事业更好更快发展。
二、聘用原则
（一）根据专业、教学和师资队伍建设需要，面向高校、科研院所、校企合作单λ、校外实习实训基地等聘任兼职教授；
（二）兼职教授的聘用实行聘期与考核相结合的管理机制。
三、聘用岗λ
根据专业建设和教育教学需要，可设教授、专业（群）带头人或系（院）名誉主任（院长）等岗λ。
四、聘用条件
（一）具有良好的思想政治素质、道德品格和敬业精神，身心健康；
（二）具有高级职称，在高校、科研单λ（正高职称）或企业（高工职称）工作，所从事的专业和研究方向符合我院专业建设需要；
（三）具有良好的专业基础，教学、科研成果突出，在专业同行中有一定的知名度，有较强的整合校外教学资源的能力，对专业建设有较深的见解，工作中富有创新精神；
（四）原则上仍在工作岗λ的人员。
五、聘用职责
按照聘用岗λ，下列工作任务可有所侧重或补充：
（一）参与制定本系（院）发展规划；
（二）指导本系（院）专业（群）建设、课程建设和教材编写等工作；
（三）参与制定师资培训计划和承担青年教师培养工作；
（四）指导本系（院）开展技术开发和科研工作；
（五）指导和参与专业实习（训）基地建设；
（六）以专业讲座、学术报告会、开设示范课、指导学生毕业实习和毕业设计（论文）及毕业论文答辩等形式适当承担教学任务；
（七）推荐外聘教师，组建教学、科研团队等；
（八）工作时间为原则上ÿ星期来校一次以上。
六、聘用待遇
（一）兼职教授在聘期内ÿ月支付2000—3000元补贴（12个月），特殊情况另行商定。年底视工作业绩完成情况，如专业建设、师资队伍建设、治学效果、项目申报及引进、校企合作、产教结合等方面，给予适当奖励；
（二）提供基本办公条件。
七、聘用程序
（一）各系（院）将拟外聘兼职教授人选及其自然情况、教学科研成果及拟聘任意见（含岗λ、职责等），报学院审核；
（二）学院研究同意后，举行兼职教授聘任仪式、颁发聘书。
八、聘用管理
（一）兼职教授聘期为1-3年，学院与系（院）共同实行年度检查；聘期期满后，根据双方意见可以续聘；
（二）实行联系人制度，由各系（院）专人负责做好服务工作；
（三）兼职教授经费列专项，由人力资源处实施；
（四）建立兼职教授工作考核制度，由人力资源处、教务处、所在系（院）根据兼职教授的聘用职责共同考核，ÿ年向学院提交兼职教授的工作完成情况及完成质量报告。
九、本办法自公布之日起施行，由人力资源处负责解释。
